愛知県岡崎市の美容室求人ならルーチェへ-当社は人間関係が良くイキイキと働けます!

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岡崎市内で何十件もサロン見学して一番雰囲気が良いと思って入社した美容室。
ピンチの時にスタッフの皆さんに支えてもらったおかげで、今は入社10年目。もともとはネガティブで愚痴ばかり言っている人間でしたが、今はポジティブな性格に変わり副店長をやらせていただけるようになりました。

人間関係が良くイキイキと働ける美容室をお探しなら、ぜひ見学にお越しください!人間関係が良くイキイキと働ける美容室をお探しなら、ぜひ見学にお越しください!

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当社は、スタッフ同士で喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場です。スタッフ一人一人が自分の夢を持ち、心に余裕を持ってイキイキと働いています。自分の夢が何かよく分からない方でも「今よりもっと良くしていきたい!」と思っているなら是非、見学にお越しください。ちょっと先で夢を叶えた先輩たちがあなたのことを待っています。当社は、スタッフ同士で喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場です。スタッフ一人一人が自分の夢を持ち、心に余裕を持ってイキイキと働いています。自分の夢が何かよく分からない方でも「今よりもっと良くしていきたい!」と思っているなら是非、見学にお越しください。ちょっと先で夢を叶えた先輩たちがあなたのことを待っています。

条件面も良く働きやすい環境を用意しました社会保険完備働き方自由に選べる月収50万以上可充実の福利厚生賞与支給(夏・冬)様々な手当で収入UP週1~OK余裕を持って働ける環境条件面も良く働きやすい環境を用意しました社会保険完備働き方自由に選べる月収50万以上可充実の福利厚生賞与支給(夏・冬)様々な手当で収入UP週1~OK余裕を持って働ける環境
人間関係が良くイキイキと働ける美容室をお探しなら、ぜひ見学にお越しください!
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あなたは今、
こんな状況ではありませんか?

  • 前の職場では、性格の悪い先輩が数人いたため、一緒にずっと働けないと思って辞めてしまった。
  • 働き口はたくさんあるけど、やるのであれば自分が興味のある美容の仕事をこれからもやっていきたい!
  • ただ、派閥やいじめがあるような大きな会社では働きたくない…
  • また、オーナーの都合だけで、無理やりスタッフをコントロールするような会社でも働きたくない…
  • 一番重視しているのは人間関係の良い職場!
  • お客さんや一緒に働く仲間をちゃんと思いやれる人たちと働きたい!

もし、このような気持ちで仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。

当社ではスタッフの皆さんに毎日イキイキと楽しく働いていただくことを一番の目的にしています。

今の状態に行き着くまでは大きな失敗もありましたが、今はスタッフのみんなで助け合える雰囲気の良い職場になったと思っています。

人間関係の良い職場で、自分の夢に向かって毎日楽しく働きたいと思われている方にはピッタリの職場です。

もし少しでも興味を持っていただきましたら、本当かどうか確かめるためにも見学に来てみてください。

人間関係が良く
イキイキと働ける美容室を
探しているなら
ぜひ、見学にお越しください!

条件面も良く働きやすい環境を用意しました

社会保険完備働き方自由に選べる月収50万以上可充実の福利厚生賞与支給(夏・冬)様々な手当で収入UP週1~OK余裕を持って働ける環境社会保険完備働き方自由に選べる月収50万以上可充実の福利厚生賞与支給(夏・冬)様々な手当で収入UP週1~OK余裕を持って働ける環境
ルーチェホールディングス株式会社ルーチェホールディングス株式会社
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2013年1月
当社はスタッフの夢を叶える会社に変わりました!

2013年1月当社はスタッフの夢を叶える会社に変わりました!2013年1月当社はスタッフの夢を叶える会社に変わりました!
2013年1月当社はスタッフの夢を叶える会社に変わりました!

美容室を経営しているオーナーのほとんどは「売上をあげてお店をどんどん大きくしたい!」と思っています。

もちろん、当社の代表である僕ももっと自分のお店を増やして大きくしていきたいと思っています。

でも、僕自身はそう思っていたとしても、スタッフのみんなが同じ思いを抱いてくれるかは別物です。

このことに気づいていなかったため、僕は過去に大きな過ちを犯してしまいました。

人生で最大の失敗を経験したからこそ
大切なことに気づけました

僕の人生は、ある時までは順風満帆でした。

美容師時代は、入社2年目で幹部になれましたし、その後、会社を辞めて出店してからも「ヤリ手」と言われるぐらい順調に売り上げを伸ばしていました。

自分でも気づかない内に、天狗になっていたのかもしれないですね。そんな中…

大きな詐欺事件に巻き込まれてしまったのです

2013年1月当社はスタッフの夢を叶える会社に変わりました!

会社のお金がほぼゼロになる位の事件で、新聞にも載るレベルです。

スタッフのみんなには内緒にしていましたが、やはり何となくお店の雰囲気が良くない…と感じましたので、メーカーに間に入ってもらい僕抜きでミーティングをしてもらいました。

そこで出てきた意見は、当時は耳を疑いましたが、僕に対する批判や疑問の数々でした。

会社の為に突っ走って、スタッフの為に頑張ってきたのに、詐欺にあうだけでなく批判までされてしまうのか…と悔しくて悔しくてたまらなかったです。

でも、スタッフの声にじっくりと耳を傾けることで、「スタッフの為と言いつつ結局、自分の為ばかりだったな」と…自分が原因で生じている問題であるコトに気づくことができました。

「このままではいけない!」「このままのやり方ではみんなで協力してお店を運営していくことなんてできるわけがない!」と思い、この時を境に会社の方針を大きく変えることにしたのです!

会社の夢を叶えてもらうのではなく
スタッフの夢を叶える会社にしようと!

会社の夢スタッフの夢

そもそもお店を支えているのは、スタッフのみんなです。

スタッフのみんなが笑顔で楽しく働いていなければ、お店はどんどん廃れていってしまいます。

ですから、スタッフたちに笑顔で楽しく働いてもらうにはどうしたら良いのか?

派閥やいじめのない職場環境を作るには、どうしたら良いのか?

徹底的に調べて、自分が理想的だと思えるチームをすでに作れている人から学び、実践を繰り返していきました

おかげで今はスタッフ同士で助け合える雰囲気の良い会社に生まれ変わることができましたスタッフの定着率もとても高く、業績も好調で、ほぼ毎年出店できるようにもなりました!

では、どんな事を取り入れて、会社を変えていったのか?当社が取り入れてきた手法や考え方をご紹介していきたいと思います。

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みんなで助け合って
イキイキと働ける職場に生まれ変わった
6つの理由

みんなで助け合ってイキイキと働ける職場に生まれ変わった6つの理由みんなで助け合ってイキイキと働ける職場に生まれ変わった6つの理由
理由1

理由1スタッフ全員にマザーハートの考えが浸透し協力し合えるようになったから

理由1

会社経営において売上しか見ていない社長は、売上だけでスタッフを評価してしまう傾向にあります。

そうすると、社内で働くスタッフたちは、チームで働くのではなく、個人戦になっていきます。

常に勝ち負けで競い合うので、売上が低い人は売上の高い人を妬んでハサミを壊すなどの嫌がらせに走ることもあります。

また、チームで協力できないからこそ、仕事はハードになって疲れますし、いじめや派閥ができて人間関係も悪化していきます。

このように、売上だけを見て会社経営していくのは社内が荒れていくだけで何も良いことがありません。ですから、当社では、決して売上だけでスタッフを評価しないようにしています

当社で働くスタッフは売上が低くても相手の幸せを願って接していれば高く評価します!

当社で働くスタッフは売上が低くても
相手の幸せを願って接していれば高く評価します!

当社で働くスタッフは売上が低くても相手の幸せを願って接していれば高く評価します!

当社では売上だけに光を当てることはしません。マザーハートという考え方で、スタッフやお客さんと接することを重視しています。

マザーハートとは、母が子を思うように、上司の事は兄や父のように思ったり、部下の事は子供のように思ったり、お客さんは恋人のように思うことです。

相手の幸せを願って見返りを求めずに接していれば、チーム内の競争はなくなります。そして、チームが一丸となって目標に向かって協力できるようになります。

マザーハートの気持ちで接するようになって喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場になりました

マザーハートの気持ちで接するようになって
喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場になりました

マザーハートの気持ちで接するようになって喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場になりました

なぜ、マザーハートの考えで人と接すると人間関係が良くなるのかは、親の気持ちになってみるとわかりやすいです。

  • 我が子が何かに悩んでいるとしたら、一緒にどうすれば良いか考えてあげますよね。
  • なかなか覚えられないことがあったとしたら、覚えられるまで寄り添ってサポートしてあげますよね。
  • 約束をうっかり忘れてしまったとしても、見捨てることなんてしませんよね。
  • そして、本人のためにならないことをしていたとしたら、二度と同じ過ちをしないように、しっかりと叱りますよね。

相手の幸せを純粋に願うことで、自然とこのような接し方になるはずです。

当社ではこのマザーハートの考えをスタッフに伝え続けることによって、喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い人間関係を作れたと思っています。

お客さんに対してもマザーハートの気持ちで接していると値段で来店するのではなく、心が繋がっているスタッフがいるから来店してくれるようになります。

このように、スタッフ同士やお客さんと心で繋がることで、毎日ストレスなく安心して過ごせるようになりました。

理由2

理由2ドリームマネジメントの導入でスタッフが自分の夢を追いかけるようになり、お店が活気づいたから

理由2

美容室の研修でよくあるのは技術研修ですが、当社ではあまり技術研修を行いません。

もちろん基礎的な技術はしっかりと学んでいただきますが、1mm単位でカットをコントロールする技術までは必要ないと考えています。

当社の基本的な考え方は「お客さんが喜んでいるかどうか」です。

お客さんが喜んでいるのであれば、それ以上の技術は向上させなくてOKで、他のスキルを高めていくべきだと考えています。

求められていない技術をいくら身につけたとしても自己満足に過ぎません。

では技術以外の何に力を入れているかというと、いろいろありますが、メインとなる研修はドリームマネジメントです。

スタッフの夢を叶える勉強会「ドリームマネジメント」をなぜ導入したのか?

スタッフの夢を叶える勉強会「ドリームマネジメント」
なぜ導入したのか?

スタッフの夢を叶える勉強会「ドリームマネジメント」をなぜ導入したのか?

大抵の人は会社が好きで働いているわけではありません。

食べていくために、お金を稼ぐためだけに仕方なく働いている人も多いです。

一方で毎日をイキイキと楽しく過ごしている人もいます。

では、なんでイキイキと過ごせるのか?あなたには違いがわかりますか?

マ毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキと過ごしている人との違いは夢を持っているかどうかです
毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキと
過ごしている人との違いは夢を持っているかどうかです
マ毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキと過ごしている人との違いは夢を持っているかどうかです

毎日イキイキしている人は、必ず自分の夢を追いかけています。

だから当社でも、スタッフのみんなに夢を持ってもらいたいと思いました。

会社やお店に関係することではなく、あくまでもスタッフ自身の夢でなければいけません!

でも「いきなり夢を持て!」と言われてもなかなか思いつかない人も多いですし、なんとなく夢があっても無理だと諦めている人も多いです。

ですから、ドリームマネジメントを導入して、スタッフが自分の夢を見つけて、叶えていくまでをサポートすることにしたのです。

最初は小さな夢からでも全然OKです。例えば、海外旅行に行きたい、5kgダイエットしたい、恋人がほしいなどなんでも構いません。

夢が見つかったら、スタッフ全員で共有することで、どんどん夢の実現に近づいていきます。

マ毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキと過ごしている人との違いは夢を持っているかどうかです

スタッフが自分の夢を叶えていくことで
会社も良い方向に向かっていけます

マ毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキと過ごしている人との違いは夢を持っているかどうかです

一緒に働く仲間たちが自分の夢を知っていて心から応援してくれていると、深い繋がりが出来て、強い安心感を得られます。

そして何より、自分の夢を叶えていくことで、どんどん自分に自信が持てるようになります。

最初は何も叶えられないのでは?と思っていた人でも成功体験を積んでいくと自信がつくので、どんどん大きな夢に挑戦できるようになっていきます。

ですから、人生を大いに楽しむためにも自分自身を成長させるためにも絶対に夢は追いかけるべきです!

それに、スタッフが成長し活気付いていけば、当然お店の雰囲気も良くなっていきますよね。スタッフの夢を叶えることで、会社も明るい未来へと突き進むことができるようになるので、一石二鳥なんです!

理由3

理由3心に余裕を持って
ゆったり働ける環境を作ったから

理由2

いくら人間関係が良く、夢を追いかけてイキイキと働けるとしても、過酷な労働環境であれば、体が疲弊して次第に嫌になっていきますよね。

上記で話していることを実現するには、働きやすい環境づくりが必要不可欠です。

心に余裕を持ってゆったり働ける環境を作れるようになるまで、いろいろと導入してきましたので、それをこれから詳しくご紹介させていただきます。

ブラックな労働環境ではないので
心に余裕を持って働けます

週休2日制なので、休みは十分あります
週休2日制なので、休みは十分あります
マ週休2日制なので、休みは十分あります

美容室は週1日しか休みがないなど、なかなか休みのとれないお店が多いです。

でも、週1の休みしかとれなければ、どんどん体に疲れがたまっていきます。

心に余裕を持って働くには、ワークライフバランスは重要です。当社の場合、月曜と火曜を定休日にして、完全週休2日制を導入しました。

土・日を休みたい場合は有給を使っていただければ、気兼ねなく休めます。有給が取りづらいこともありませんので、安心してください。

お子さんが怪我した時など急な用事が出来た時も気兼ねなく休めます
お子さんが怪我した時など急な用事が出来た時も
気兼ねなく
休めます
お子さんが怪我した時など急な用事が出来た時も気兼ねなく休めます

少人数の美容室の場合、一人一人の責任が重くなるため、急に休むのは難しいのでは?と思われる方もいらっしゃるかと思います。

でも、当社の場合、スタッフ間で協力しあう関係性が出来ているので、気兼ねなく休んでもらって大丈夫です。

お子さんが怪我をしたり、熱が出た時に保育園から連絡があれば、すぐにお子さんに会いにいってもらいます。仕事の方は他のスタッフでカバーできますし、お客さんには、他のスタッフが電話してずらしてもらいますので、何の問題もありません。

社内ミーティングや勉強会は営業時間内に行います
社内ミーティングや勉強会は
営業時間内に行います
社内ミーティングや勉強会は営業時間内に行います

一般的に美容室で勉強会が行われる場合、営業時間後に開催されることが多いです。

でも、仕事終わりでクタクタになっている状態では、勉強してもなかなか頭に入ってきませんし、集中力も持たないですよね。

ですから当社では、ミーティングや勉強会を営業時間内に行っています。

先ほどご紹介したドリームマネジメントは午前中の営業を休んで行いますし、ミーティングは金曜の午前中に行うことが多いです。

ただたまに、時間が合わない時は休みの日に2時間ぐらい行うこともあります。

残業の強制は一切ありません
残業の強制は一切ありません
残業の強制は一切ありません

一般的な美容室の場合、サービス残業が当たり前で帰宅する時間は24時を回っているというのも珍しくありません。

でも、このような労働環境は今の時代には合っていません。完全にブラック企業のレッテルを貼られてしまいます。

ですから、当社では、練習も営業時間内に行うようにし、残業も一切強制しておりません。

営業時間後に行うのは、掃除ぐらいです。

ただ現状としては、スタッフのみんな真面目なので、お便り作りや毎月のイベントのポップ作りなどいろいろやっておりまして帰りが遅いスタッフもいます。

ただ、帰りづらい雰囲気ではないので、その点は安心してください。

高単価でもお客さんが来店する仕組みを作ったため
効率の良い仕事を実現

チラシ配りやモデルハントはやらなくて良いので自分の仕事に集中できます
チラシ配りやモデルハントはやらなくて良いので
自分の仕事に集中できます
チラシ配りやモデルハントはやらなくて良いので自分の仕事に集中できます

業界では当たり前になっているので疑問に感じている人は少ないと思いますが、チラシ配りやモデルハントは本来、美容師の仕事ではありません。

多くの美容室は、集客の勉強をあまりしていないため、会社で行うべき仕事をスタッフに押し付けています。

当社は、会社で集客の仕組みを構築し、毎月、自動的に新規客を獲得できています。そのため、チラシ配りやモデルハントをスタッフがやる必要がありません。

スタッフのみんなには、無駄な作業に時間を使う事なく、自分の仕事に集中してもらっています。

無理に予約をとらずにほぼマンツーマンで施術するので時間に追われません
無理に予約をとらずにほぼマンツーマンで施術するので時間に追われません
無理に予約をとらずにほぼマンツーマンで施術するので時間に追われません

一般的な美容室では、時間に追われているスタイリストが多いです。例えば、アシスタント2人つけて30人こなすといった状態で毎日過ごしていれば、体がどんどん疲弊していきます。

それに、お客さんの数が多いと一人一人に丁寧に接することも出来ないですよね。そもそも、お客さんとコミュニケーションをとれないのであれば、ロボットで良いのでは?と思ってしまいます。

当社では、ほぼマンツーマンで一人一人のお客さんに
時間を使って丁寧に接します!

空いているスタイリストがヘルプに入ることもありますが、ほぼマンツーマンです。

無理して予約をとりませんので、時間に追われることもありません。

お客さんの悩みをじっくり聞きながら、丁寧に対応できます。

わがままや無理難題を言ってくるお客さんがほとんどいないので、ストレスなく働けます
わがままや無理難題を言ってくるお客さんが
ほとんどいないので、ストレスなく働けます
わがままや無理難題を言ってくるお客さんがほとんどいないので、ストレスなく働けます

当社では、お店を立ち上げる際に、来て欲しくないお客さんを明確にしたので、お店にマッチしたお客さんしか来店しません

そのため、平気で遅刻してきたり、何時まで終わらせろ!などとわがままを言ってくるお客さんはほとんどいません。また、髪が傷みすぎてどうにもならないのに、なんとかしてと無理難題言ってくるようなお客さんもほとんどいません。

自分たちがやれる範囲のお客さんしか来ないので、ストレスなく働くことができます。

一人あたりの客単価が高く、無理なく売上を上げられるため会社が潰れる心配はほぼありません
一人あたりの客単価が高く、無理なく売上を上げられるため会社が潰れる心配はほぼありません
一人あたりの客単価が高く、無理なく売上を上げられるため会社が潰れる心配はほぼありません

当社は小規模の美容室です。お店の規模が小さい状態で、お客さんの数が少なければ、「いつか潰れてしまうのではないか?」と不安に思う方もいらっしゃるかと思います。

未来はどうなるかはわかりませんが
現状では十分な売上をあげており、高収入も目指せます!

当社では普通の美容室とは異なるやり方で付加価値をつけていますので、客単価を高めても顧客満足度は高いです。

また、店内の商品販売に関してもマニュアル通りに実践すれば、自然と売れるようになっています。

このように、お客さんの数が少なくても十分、高い売上を上げられるようになっていますので、指名をもらえるようになれば、高収入も目指せます!

完全歩合制に変更して、月50万稼いでいるスタッフもいます!

歩合率は指名売上で30%。商品売上は10%つきますので、ある程度指名がつくようになったら、完全歩合の働き方を選んでいただいた方が良いです。

歩合だけでなく、色々な手当てもつきますので、実際に月50万以上稼いでいるスタッフもいます。いっぱい稼ぎたいと思っている人のニーズも満たせるのではないかと思います。

理由4

理由4福利厚生に力を入れて
ワークライフバランスを充実させたから

理由4

小規模な美容室の場合、福利厚生を充実させてるお店はほとんどありません。社会保険に加入していない美容室も多いです。

社会保険に入っていないと、国民年金で年金は少ないですし、傷病手当金がないので、怪我や病気で長期間休んでしまうと収入が途絶えてしまいます。

これでは将来が不安で年齢を重ねるたびに、働き続けることが難しくがなってきますよね。

当社では一般的な会社と同じように社会保険を完備し、他にも色々な福利厚生を用意しています。一回きりの人生ですし、仕事だけでなくプライベートも充実した人生を送ってもらいたいと思っています。

それでは、当社ではどんな福利厚生を導入しているのかをご紹介いたします。

仕事もプライベートも楽しめる
いろんな福利厚生

年に1回、社員旅行を開催しています!
年に1回、社員旅行を開催しています!
年に1回、社員旅行を開催しています!

10月か11月頃に海外や国内のどこかにスタッフ全員で旅行に行きます。

今まで行った場所は、シンガポール、バリ、韓国、北海道、九州、京都、金沢、東京など様々です。

年に1回、お客さんと一緒に楽しむ食事会があります!
年に1回、お客さんと一緒に楽しむ
食事会
があります!
年に1回、お客さんと一緒に楽しむ食事会があります!

お客さんとの親睦を深めるために開催している食事会なので、長く通ってくれているお客さんを招待することが多いです。

夏はバーベキュー、冬は忘年会などスタッフの家族を呼んでイベントを行います!
夏はバーベキュー、冬は忘年会など
スタッフの家族を呼んでイベントを行います!
夏はバーベキュー、冬は忘年会などスタッフの家族を呼んでイベントを行います!

当社は全部で4店舗あるのですが、それぞれの店舗でテーマがバラバラで、場所も休みも違うため、スタッフ同士が出会うきっかけがありません。

同じ会社で働いているのですから、年に2回は交流を持ちたい!と思いまして、スタッフの家族も呼んでイベントを開催しています。

毎年開催しているので、子供同士も自然と仲良くなります。

毎月スタッフのみんなが集まる食事会を開催し、親睦を深めています!
毎月スタッフのみんなが集まる食事会を開催し、親睦を深めています!
毎月スタッフのみんなが集まる食事会を開催し、親睦を深めています!

各店舗毎のスタッフで親睦を深められるように、毎月、食事会を開催しています。

仕事のことばかりではなく、仕事以外のことも話すので自然と仲良くなりますし、何を考えているかもよくわかるようになります。

この食事会も仲の良い人間関係を作っている要因になっているかもしれないですね。

映画やテーマパーク、電車、ホテルなどの割引券がもらえます!
映画やテーマパーク、電車、ホテルなどの
割引券がもらえます!
映画やテーマパーク、電車、ホテルなどの割引券がもらえます!

共済会に入会しているので、お得な割引券やお祝い金をもらえます。

割引券はどれも1000円近く安くなりますし、対象範囲も広いので、かなりお得です。

有名なテーマパークも対象に入りますので、遊びをお得に楽しむことができます。例えば、ラグーナ、志摩スペイン村、鈴鹿サーキット、ディズニーランド、野球、コンサートなども対象に入ります。

結婚、出産したらお祝い金も出ます!

ちなみに、出産、結婚、入学をしたらそれぞれで1万円のお祝い金も出ます。

※入学祝い金は、お子さんが小学校に入学した時のみ

理由5

理由5できることが増えるといろんな手当てが付いてどんどん給料が増えるから

理由5

まず、基本的な手当てとして、家族手当を用意しています。

養う人が増えると生活の負担が増えるので、少しでも足しになればと思って家族手当を導入しました。

結婚した男性スタッフには月1万円、子供が出来たスタッフには男女関わらず、お子さん一人につき月5000円支給します。

仕事に関わる手当もたくさんあり責任が増すたびに報われる環境にしています

仕事に関わる手当もたくさんあり
責任が増すたびに報われる環境にしています

仕事に関わる手当もたくさんあり責任が増すたびに報われる環境にしています

美容の専門技術を身につけてから、他のスタッフに教えられるようになったスタッフには、リーダー手当として月1万円支給します。

他にも外部講師として他のお店やメーカーさんに呼ばれて講師を行なう際には講師料の70%を支給しています。

また、いろんな仕事を覚えて他のスタッフをまとめていけるようになったり、お店の運営を任せられるようになっていくと、リーダーや店長といった役職がついて手当が月1万〜10万円とどんどんアップしていきます。

色々できることが増えて、責任も増えているのに報われないなんてことはありませんので、安心してください!

理由6

理由6働き方や職場を自由に選べるようにし、女性も男性も長く働けるようにしたから

理由6

美容業界で働いている女性は、途中で結婚して出産するとお店を辞めなければいけないと思っている人が多いです。

一般的にはそのような美容室が多いのでそのような考え方になって当然ですが、当社では、結婚して出産した後も働ける環境を用意しています。

たとえ子育てで働く時間が作れない場合でも、パートや準社員として、短い時間だけ働いていただくという形もとれます。

40才を過ぎた男性スタッフには他のジャンルの職場を紹介することもできます!

40才を過ぎた男性スタッフには
他のジャンルの職場を紹介することもできます!

40才を過ぎた男性スタッフには他のジャンルの職場を紹介することもできます!

男性の場合は40歳を過ぎてくると売れなくなっていき、他の業種に転職することになるのがこの業界の実情です。

当社では美容以外に飲食店などの事業にも展開していますので、美容の道を諦める決心をした時に、他のジャンルの職場を紹介することもできます。

何より、美容師として培った接客力は他の仕事でも十二分に発揮できます。

長く働ける環境は用意していますので、将来に不安を感じることなく、当社で長く働いていただけるととても嬉しいです。ぜひ、一緒に働きましょう

人間関係が良く
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条件面も良く働きやすい環境を用意しました

社会保険完備働き方自由に選べる月収50万以上可充実の福利厚生賞与支給(夏・冬)様々な手当で収入UP週1~OK余裕を持って働ける環境社会保険完備働き方自由に選べる月収50万以上可充実の福利厚生賞与支給(夏・冬)様々な手当で収入UP週1~OK余裕を持って働ける環境
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スタッフインタビュー入社から今に至るまでの経緯をインタビューしました。

  • 自分に自信がない方でもどんどん自信がついて周りに誇れるようになる会社です

    マネージャー・スタイリスト:内海 瑛士(うつみ えいじ)入社11年目・33才(1986年10月28日生まれ)

  • 小さい夢でも尊重してくれて、なんでもやらせてもらえる職場です

    スタイリスト・準社員(元店長):服部まいこ(はっとり まいこ)入社12年目・37才(1982年5月6日生まれ)

  • 仕事は人生の中で半分を占めるので、やりがいを感じる職場で働くことは大事

    スタイリスト・マツエク・パート:大須賀 育美(おおすか いくみ)入社12年目・36才(1983年5月2日)

  • もし、ルーチェに入社していなかったら、もうクズ人間でしょうねwww

    スタイリスト・副店長:早川 ゆうか(はやかわ ゆうか)入社10年目・30才(1989年10月9日生まれ)

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当社では短期間で
スタイリストデビュー
可能!
新卒3〜6ヶ月・中途1ヶ月

STYLIST DEBUT超短縮STYLIST DEBUT超短縮

通常の美容室では、スタイリストになるための練習を営業時間後に1〜2時間しかとれません。練習に費やす時間が少ないため、どうしてもデビューするまでに3〜5年はかかってしまいます。

当社では、営業時間の全てを練習に費やせるようにしてるので、大幅にデビューまでの期間を短縮することができます。強制ではありませんので、現場を味わいたい方はじっくり接客して4時間だけ練習といった形をとってもOKです。

単純に計算すると通常では1〜2時間しか練習できないところ、8時間丸ごと練習に費せば、1/4〜1/8短縮できる形になります。

実際、新卒で3〜6ヶ月。中途で最短1ヶ月でスタイリストデビューできていますので、早くデビューしたいと思っている方にとっても最適な職場ではないかと思います。

働き方の違いを紹介

  • 独身の方や子供がいない方におすすめ

    正社員正社員

    • ● 勤務日数
      週5日
    • ● 勤務時間
      水・木・金:8:25~18:00
      毎月第2金:12:00〜21:00
      土・日:8:25~19:00
    • ● 退勤時間
      営業時間後30分ぐらい掃除して帰宅。
      雑務で20時になる時もあります。
  • 仕事も家庭も両立させたい方におすすめ

    準社員準社員

    • ● 勤務日数
      週5日
    • ● 退勤時間
      17時以降から自由に選べます
  • 小さいお子さんがいる方におすすめ

    パートパート

    • ● 勤務日数
      週1日〜OK
    • ● 出勤時間
      何時からでもOK
    • ● 勤務時間
      3時間〜OK

店舗紹介

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住所 愛知県岡崎市柱4-3-17 定休日 毎週月・火
営業時間
  • ● 水・木・金:9:30~18:00
  • ● 毎月第2金:13:00~21:00
  • ● 土・日:9:30~19:00
総席数
  • ● セット面:6席
  • ● シャンプー台:3台
  • ● スパルーム:1部屋
住所 愛知県岡崎市柱4-3-17
定休日 毎週月・火
営業時間
  • ● 水・木・金:9:30~18:00
  • ● 毎月第2金:13:00~21:00
  • ● 土・日:9:30~19:00
総席数
  • ● セット面:6席
  • ● シャンプー台:3台
  • ● スパルーム:1部屋

マップ

  • ● 駅からお店までの時間:
    JR岡崎駅西口から徒歩5分
  • ● 駐車場:8台

会社概要

会社名 ルーチェホールディングス株式会社
設立 2007年(平成19年)11月 資本金 600万円
代表者 代表取締役 小田原 慎 従業員数
  • ● 美容室ルーチェ本店:10名(5名は掃除係)
  • ● 美容室 Luce~おとなレーベル~:1名
  • ● ヘアカラーカフェ:8名
  • ● トンガリアーノ岡崎店:17名36
本社所在地 〒444-0837 岡崎市柱4-3-17 連絡先 TEL:0564-58-7290
事業内容
  • ● 頭皮ケア/髪質ケアに特化した美容室事業
  • ● エステ事業
  • ● 大人の為の貸し切り美容室事業
  • ● ブライダル事業
  • ● 体質改善事業
  • ● カラー専門店事業
  • ● 自毛植毛医師の紹介
  • ● 小規模美容室コンサルタント事業
  • ● マツ毛エクステ
  • ● 飲食事業
  • 高齢者のお弁当配達
取引銀行 蒲郡信用金庫・岡崎信用金庫
設立 2007年(平成19年)11月
代表者 代表取締役 小田原 慎
本社
所在地
〒444-0837
岡崎市柱4-3-17
事業内容
  • ● 頭皮ケア/髪質ケアに特化した美容室事業
  • ● 大人の為の貸し切り美容室事業
  • ● 体質改善事業
  • ● 自毛植毛医師の紹介
  • ● マツ毛エクステ
  • ● エステ事業
  • ● ブライダル事業
  • ● カラー専門店事業
  • ● 小規模美容室コンサルタント事業
  • ● 飲食事業
  • ● 高齢者のお弁当配達
資本金 600万円
従業員数
  • ● 美容室ルーチェ本店:10名(5名は掃除係)
  • ● 美容室 Luce~おとなレーベル~:1名
  • ● ヘアカラーカフェ:8名
  • ● トンガリアーノ岡崎店:17名36
連絡先 TEL:0564-58-7290
取引銀行 蒲郡信用金庫・岡崎信用金庫

募集要項

勤 務 地 〒444-0837 岡崎市柱4-3-17 募集職種
  • ● スタイリスト(美容師・理容師)
  • ● アシスタント(美容師・理容師)
  • ● アイリスト(美容師)
  • ● カラーリスト(美容師・理容師)
  • ● 受付
応募資格 美容師または理容師免許をお持ちの方
  • ● 受付希望の方は資格は必要なし
  • ● 年齢・学歴は一切不問
  • ● ブランクOK・第二新卒者の方もお気軽にどうぞ。
  • ● 独身の方はもちろん、主婦(主夫)、子育てママ、お孫さんのいる方まで幅広く活躍しています。
雇用形態
  • ● 正社員
  • ● 準社員
  • ● パート
給  与
  • ● スタイリスト:平均給料¥300,000~
  • ● アシスタント:基本給¥170,000 + 残業手当1万円
  • ● パート・アルバイト:時給¥926〜¥1500
  • ● 交通費支給
  • ● 賞与:夏・冬(月給の1~2ヵ月分)
待  遇
  • ● 社保完備
  • ● お食事会(毎月)
  • ● 社員旅行(年1回)
  • ● 岡崎共済会加入
  • ● 家族手当
  • ● 住宅手当
  • ● 各リーダー手当
  • ● 講師手当(講師料の70%)
  • ● チーフ手当
  • ● 店長手当
時  間
  • 正社員
    水・木・金:8:25~18:00
    毎月第2金:12:00〜21:00
    土・日:8:25~19:00
  • 準社員
    17時以降から退社時間を選べます
  • パート
    出勤は何時からでもOK
    週1日3時間〜OK
休  日
  • ● 週休2日
  • ● 年末年始
  • ● 有給(勤務年数に応じて)※別で慶弔休暇・忌引き休暇有
勤 務 地 〒444-0837 岡崎市柱4-3-17
応募資格 美容師または理容師免許をお持ちの方
  • ● 受付希望の方は資格は必要なし
  • ● 年齢・学歴は一切不問
  • ● ブランクOK・第二新卒者の方もお気軽にどうぞ。
  • ● 独身の方はもちろん、主婦(主夫)、子育てママ、お孫さんのいる方まで幅広く活躍しています。
給  与
  • ● スタイリスト:平均給料¥300,000~
  • ● アシスタント:基本給¥170,000 + 残業手当1万円
  • ● アルバイト・パート:¥926〜¥1500
  • ● 交通費支給
  • ● 賞与:夏・冬(月給の1~2ヵ月分)
時  間
  • 正社員
    水・木・金:8:25~18:00
    毎月第2金:12:00〜21:00
    土・日:8:25~19:00
  • 準社員
    17時以降から退社時間を選べます
  • パート
    出勤は何時からでもOK
    週1日3時間〜OK
募集職種
  • ● スタイリスト(美容師・理容師)
  • ● アシスタント(美容師・理容師)
  • ● アイリスト(美容師)
  • ● カラーリスト(美容師・理容師)
  • ● 受付
雇用形態
  • ● 正社員
  • ● 準社員
  • ● パート
待  遇
  • ● 社保完備
  • ● お食事会(毎月
  • ● 社員旅行(年1回)
  • ● 岡崎共済会加入
  • ● 家族手当
  • ● 住宅手当
  • ● 各リーダー手当
  • ● 講師手当(講師料の70%)
  • ● チーフ手当
  • ● 店長手当
休  ⽇
  • ● 週休2日
  • ● 年末年始
  • ● 有給(勤務年数に応じて)※別で慶弔休暇・忌引き休暇有

応募から採用までの流れ

1電話・フォームによる応募2担当者よりご連絡3面接4採用可否のご連絡1電話・フォームによる応募2担当者よりご連絡3面接4採用可否のご連絡

応募受付フォーム

以下のフォームに必要事項をご記入の上、入力情報の確認ボタンを押してください。

1情報入力2入力情報の確認3応募完了1情報入力2入力情報の確認3応募完了

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お名前(必須) 姓:
名: 例)山田 太郎
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性別(必須)
年齢(必須)
都道府県(必須)
住所(任意)
例:愛知県岡崎市柱4-3-17
応募のきっかけ(任意)
(複数選択可)
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要望・質問など(任意)